大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央文件再提涨工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中央文件再提涨工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位下月涨工资吗？
2. 教育部两连发：教师工资上涨，年底前兑现。你咋看？

事业单位下月涨工资吗？

事业单位下月涨工资的可能性比较小。

1，因为国家当前的经济形势并不是很好，很多企业和单位都在调整自己的薪资政策或者是缩招。

2，虽然事业单位相比民企或者其他机构较为稳定，但是由于经费和预算的压力，涨工资的可能性较小。

3，当然也不能排除特殊情况，例如国家政策的调整，或者是单位运营状况的出现好转，都有可能导致事业单位下月涨工资的情况。

教育部两连发：教师工资上涨，年底前兑现。你咋看？

“狼来了！”这句话说多了，就会使人们在危险真正降临时，而疏于防备。

“教师工资不低于或高于公务员工资！”几十年了，这句话，老师们听得耳朵都长茧了，或许某年某月真要兑现了，也不敢相信。

我们大学同班毕业的同学，绝大多数在同一个市不同的县从事中小学教育工作。据同学们晒出的工资卡，同市不同县，工资高低也不一样。

出现这种差别的主要原因就是：工资中各地方“津补贴”部分标准不一样。一般而言，地方经济发展和财政收入情况好点的县，其津补贴部分发放较为足额；相反，经济落后和财政差点的县，发放就存折扣的情况。

“三味”不懂地方财政的情况，不过，也时常听一些知情人讲：在教师工资这一块上，上级有文件规定应当要兑现的，但由于地方财政状况或其他种种原因，地方政府存在“必发的，折扣发；可发可不发的，一般就不发。”

因此，地方挪用教育经费、克扣教师工资的情况，还是较为严重的。

2020年，落实“教师工资不低于或高于公务员工资”这项教育法规，应当说也是“决胜年”，不仅教育部连发几个相关文件通知，其他部委也已展示出足够决心，并表示将加大督查力度，对落实不力的地方政府及有关责任人予以追责。因此，老师们的期待达到前所未有的急切程度。

今年年底能否兑现呢？

“三味”认为，关键取决于三大方面：

一是，财政资金的来源是否有保障。否则，地方政府再重视，也是难以兑现的。

二是，地方政府必须对教育有一个高度的切实的认识，并切实落实“教育优先发展”的战略思想。否则，即使这笔预算资金到位了，也可能被挪用到其他方面。

三是，上面的督查力度必须敢于较劲、较真，不得流于形式，多深入一线教师，了解基层实情，才是督查的落脚点。

我是头条号“三味聊教育"，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题。

教育部两连发是不假，但是不是什么涨工资——教师工资都是被这样涨起来的。

教育部确实两连发，是要让教师工资督促工作长牙齿，也就是增加督查结果的刚性应用，要对教师工资没有依法落实的地方进行追责，确保教师工资落实到位。

但这里必须清楚，落实教师工资并不是什么涨工资，落实工资标准跟涨工资完全是两码事。

那么，教育部要求落实的，是什么样的标准呢？就是教师法规定的标准，义务教育阶段教师工资收入，不低于或者高于当地公务员收入水平。

对照这个标准，如果已经落实到位的，不存在任何涨工资的情况。如果跟公务员收入有差距，那么，这些地方的教师就应该“涨工资”，很明显，这并不是涨工资，而是补齐工资。

那么，现在教师跟公务员收入是否还有差距呢？如果仅仅按照打卡工资，很少有地方教师工资低于公务员的，所以，如果按照这个标准，连补齐的地方都很少。

而实际上，教师的收入没有得到不低于公务员收入的地方还是很多的，这不是表现在打卡工资上，而是表现在奖金和补贴上。比如，教师实行绩效工资，而公务员实行年终奖励，这很难比较。再比如，公务员有车补，绝大多数地区教师都没有。

所以，我预测一下，这次教育部确实是动真格了，会让一些教师工资太低的地方涨起来，但对于大部分地区而言，依然是涛声依旧。因为公务员和教师执行的是两套工资标准，比较起来扯皮的地方太多，根本就说不清楚。

真正解决教师工资的办法不是几连发督查就奏效的，必须厘清关系，统一到同样的工资标准体系中，将所有的收入全部纳入比较。

而能够做到这样的，只有一个办法，将教师转为教育公务员，同样是公务员，工资标准都一样了，也就不需要督查之类的举动了，只要按照标准发放就是了。

到此，以上就是小编对于中央文件再提涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于中央文件再提涨工资的2点解答对大家有用。